2024年
薪酬福利主管
职位薪酬报告
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1、起草公司年度薪酬规划及福利计划，进行绩效和薪酬预算的编制；
2、参与制定、调整薪酬福利政策，协助绩效和薪酬体系的搭建；
3、定期收集市场薪酬信息和数据，进行市场薪酬水平调查，并能提出员工绩效和薪酬调整方案的建议；
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资，负责绩效和薪酬方案的规范执行；
7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。
2024年
正极材料研发工程师
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2024年
远程客服经理
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2024年
HRIS经理
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2024年
初级理化分析工程师
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2024年
买手
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2024年
商品专员
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2024年
农兽药研发经理
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2024年
场景设计师
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2024年
预定员
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2024年
高级通信电源工程师
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2024年
系统管理主管
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2024年
水处理工程师助理
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2024年
水处理经理
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2024年
工程材料主管
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2024年
天线工程师
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2024年
高级模拟版图设计师
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2024年
高级Cocos2d-x开发工程师
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2024年
资深语文老师
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2024年
财务咨询顾问
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2024年
资深软件开发工程师
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