2024年
绩效专家
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1、完善绩效及激励体系，包括绩效及激励方案规划、制度落地、流程管理；
2、负责对绩效相关数据进行分析，数据模型搭建，形成绩效分析复盘报告，以及绩效改进方案与建议；
3、负责绩效目标管理、组织效益，包括钱效人效的管控；
4、通过绩效分析/市场调研等方式，发现反馈及推动解决绩效方案、目标，战报，及绩效相关类问题，输出建议解决方案；
5、关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及激励政策。
2024年
正极材料研发工程师
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2024年
远程客服经理
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2024年
HRIS经理
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2024年
初级理化分析工程师
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2024年
买手
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2024年
商品专员
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2024年
农兽药研发经理
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2024年
场景设计师
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2024年
预定员
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2024年
高级通信电源工程师
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2024年
系统管理主管
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2024年
水处理工程师助理
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2024年
水处理经理
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2024年
工程材料主管
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2024年
天线工程师
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2024年
高级模拟版图设计师
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2024年
高级Cocos2d-x开发工程师
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2024年
资深语文老师
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2024年
财务咨询顾问
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2024年
资深软件开发工程师
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