2024年

薪酬福利经理

职位薪酬报告

2024年薪酬福利经理职位薪酬报告
价    格
59
规    格
单个报告
生效时间
2024-11
行    业
城    市
企业规模
不限
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000-10000人
10000人以上
企业性质
不限
民营
国有
外资
上市公司
合资
其它
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职位信息

薪酬福利经理
职位描述

1、根据公司发展规划、薪酬政策,设计优化薪酬架构、激励方案及管理流程;

2、根据公司绩效考核与激励方案,审核绩效奖金与提成,并组织进行成本、人均产出等分析;

3、组织完成年度薪酬福利调研工作,根据调研整理的数据,提供薪酬分析数据及报告;

4、组织进行薪酬预算管理,各项成本与效能数据统计与分析,向各级管理层和hrbp提供分析报告;

5、协助设计完成年度薪资调整方案、组织实施;

6、根据公司职级,协助设计薪级、定薪策略并持续优化;

7、配合团队其他成员完成薪酬福利相关项目。

职位基本信息
职级
经理/资深
职能
人力资源
专业领域
薪酬福利
工作年限
7-10年
学历要求
本科
平均招聘时长
93天

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