2024年
人力资源副总经理
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1、参与公司年度战略目标规划制定，协助总经理完成各子公司战略部署，构建子公司团队战略化；
2、制定公司年度人力资源的发展规划，并按实际公司发展需求进行适当调整；
3、负责制定公司各项管理制度和工作流程，呈报上级批准后组织实施并定期优化与贯彻执行；
4、负责制定公司人力资源招聘计划，并对人员招聘的进度和质量进行监控，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存；
5、组织实施公司员工绩效考核，负责审核各项考核结果，协助各部门对相关岗位进行绩效面谈；
6、根据培训需求分析，拟定培训计划及培训课件，并组织实施公司员工培训，负责培训考核；
7、负责集团总部及各级下属员工民意测评与汇总分析、员工舆情调查统计与汇总分析、集团决策协同等日常工作。
2024年
正极材料研发工程师
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2024年
远程客服经理
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2024年
HRIS经理
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2024年
初级理化分析工程师
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2024年
买手
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2024年
商品专员
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2024年
农兽药研发经理
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2024年
场景设计师
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2024年
预定员
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2024年
高级通信电源工程师
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2024年
系统管理主管
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2024年
水处理工程师助理
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2024年
水处理经理
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2024年
工程材料主管
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2024年
天线工程师
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2024年
高级模拟版图设计师
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2024年
高级Cocos2d-x开发工程师
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2024年
资深语文老师
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2024年
财务咨询顾问
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2024年
资深软件开发工程师
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