1、负责人力资源共享服务团队（HRSSC）的整体发展规划设计、实施和运营管理，搭建服务体系；

2、负责设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；

3、负责为公司和员工提供人力资源服务（入/转/调/离）、档案管理、考勤管理、组织管理等工作；

4、负责对共享服务团队进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；

5、对人力资源数据化管理有较清晰思路和认知，进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持；

6、协助完善人力资源制度体系，负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法；

7、参与规划与落实人力资源管理信息系统规划和运营，提升HR整体数字化运营水平；

8、管理HR相关服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制。