2024年
招聘总监
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1、根据公司的发展策略和经营情况，评估人力资源现状及发展趋势，制定人力资源发展计划；
2、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；
3、根据人力资源发展计划与岗位要求引进符合要求的人才，制定公司人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；
4、建立、完善公司的招聘体系和流程，招聘流程管控，不断提高招聘团队管理，招聘效率和招聘匹配率；
5、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人力资源库，建立人才胜任力评估模型，保障人才引进的质量与效率；
6、汇总招聘数据，评估招聘效果。
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正极材料研发工程师
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2024年
远程客服经理
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HRIS经理
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初级理化分析工程师
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2024年
买手
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商品专员
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农兽药研发经理
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场景设计师
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预定员
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高级通信电源工程师
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系统管理主管
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水处理工程师助理
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水处理经理
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工程材料主管
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天线工程师
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高级模拟版图设计师
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2024年
高级Cocos2d-x开发工程师
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2024年
资深语文老师
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2024年
财务咨询顾问
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2024年
资深软件开发工程师
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