2024年
组织发展专员
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1、根据公司战略与发展目标，研究公司组织运营模式，推动公司各级组织框架的建立、完善；
2、内部培训体系建设及提升，培训课程开发及独立授课，跟踪培训效果，对培训进行总结，对培训工作进行持续改进；
3、内训师体系的搭建，队伍建设和管理；
4、公司人才梯队建设，人才测评和发展体系的搭建；
5、配合部门负责人制定组织发展与人才发展规划，推动公司人才盘点、人才梯队建设、组织氛围调研等相关项目的实施；
6、团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力。
2024年
正极材料研发工程师
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2024年
远程客服经理
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2024年
HRIS经理
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2024年
初级理化分析工程师
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2024年
买手
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2024年
商品专员
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2024年
农兽药研发经理
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2024年
场景设计师
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2024年
预定员
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2024年
高级通信电源工程师
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2024年
系统管理主管
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2024年
水处理工程师助理
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2024年
水处理经理
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2024年
工程材料主管
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2024年
天线工程师
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2024年
高级模拟版图设计师
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2024年
高级Cocos2d-x开发工程师
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2024年
资深语文老师
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2024年
财务咨询顾问
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2024年
资深软件开发工程师
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